Anlass

Mangelhafte Zielsetzung oder Zielerreichung sind häufig Anlass zu Klagen der Betroffenen selbst oder ihrer Kollegen und Führungskraft. Effektives und effizientes Arbeiten benötigt neben der fachlichen Qualifikation eine systematische Einteilung der Aufgaben und eine priorisierende Planung. Auch der Umgang mit scheinbar unvorhersehbaren Störungen durch andere ist oft Thema, wenn Arbeitsweisen reflektiert und optimiert werden sollen.  

Ziele/Ergebnisse

  • Integration von Organisationskonzepten in die individuelle Arbeitsweise
  • Erhöhung der Effizienz
  • Erhöhung der Effektivität
  • Steigerung der Leistungsfähigkeit
  • Verbesserung der Teamarbeit und Schnittstellenoptimierung 

Inhalte

  • Analyse der inneren Antreiber und Bremser
  • Analyse persönlicher Stärken und Schwächen
  • Konkrete Zielsetzung und Zielformulierung
  • Einflussfaktoren bei der Zielsetzung und Umsetzung
  • Arbeitsplatzorganisation, Informationsmanagement, Kommunikation
  • Prioritäten setzen und realistisch planen
  • Umgang mit Zeitfressern
  • Reflektion und Üben von Delegieren
  • Erfolgsstrategien 

Methoden

  • Impulsreferate
  • Partner- und Kleingruppenarbeit
  • Fallarbeit, Rollenspiel
  • Selbstreflektion
  • Aktionspläne