Karriere gestalten

• Menschen unterscheiden sich in ihren Einstellungen zur Karriere voneinander

• Motive, Einflussfaktoren und Entscheidungskriterien für den einen oder anderen beruflichen Weg verändern sich häufig im Laufe des Berufslebens

• Für die eigene Karriereplanung und Reflexion als auch für die Führung von Mitarbeitern sind verschiedene Motivatoren relevant

• Für die Berufswahl und Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Realisierung der einzelnen Aspekte im Sinne einer Verankerung hilfreich

Inhalte

• Karriereplanung

• Berufliche Veränderung in der Umsetzung

• Politisches und diplomatisches Verhalten und Umgang bei Störungen im Umfeld

• Führung von Mitarbeitern, Kollegen auf der Peerebene und Vorgesetzten